يجب أن تكون التهاني للفريق لا تنسى

2024 مؤلف: Priscilla Miln | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:22

أهم عطلة في أي منظمة هي عيد ميلادها. إنه هذا العيد الذي لا يوحد العالم كله ، ولا البلد بأكمله ، ولا حتى أسرة واحدة ، بل فريقًا معينًا ، الأشخاص الذين عملوا جنبًا إلى جنب لأكثر من عام واحد. في هذا اليوم من السهل جدًا نسيان كل المظالم وإحياء روح الشركة ومكافأة أفضل الموظفين وإصابة الآخرين بالحماس. نريد أن نشارك معك بعض النصائح والأفكار الخاصة بحفلة الشركة. لذا ننقل تهانينا للفريق

تزيين الغرفة

أحد أهم الفروق الدقيقة للعطلة هو تصميم المبنى الذي سيقام فيه. تذكر أن تحيات عيد الميلاد للفريق يمكن أن تكون مشرقة ومثيرة للاهتمام ، ولكن إذا كان الناس في غرفة رمادية ومملة ، فلن يتلقوا المقدار المناسب من المشاعر الإيجابية.

يمكنك ترتيب معرض للصور في الداخل ، والذي سيعرض صورًا مضحكة ومثيرة للاهتمام للموظفين ، ولحظات مهمة وحاسمة من حياة المنظمة ، ومنتجاتك ، وما إلى ذلك. لا تنسى تسمية كل صورة ،باستخدام عبارات دافئة أو روح الدعابة. المهم أنه في حالة وضع صور للموظفين على المدرجات فمن المهم عدم نسيان أي منها!

استخدم الأكاليل والأعلام والبالونات والملصقات وغيرها من العناصر الساطعة والاحتفالية لتزيين الغرفة.

استجواب

يمكنك سؤال موظفي المنظمة مازحا كيف يرون العام الماضي ، نتائج عملهم ، زملائهم. للقيام بذلك ، قم بإجراء مسح مجهول.

يتم إعطاء الفريق بأكمله استبيانات مع الأسئلة التالية تقريبًا:

1. ما العبارة التي ستستخدمها لوصف خبرتك في العمل هذا العام؟ (في خيارات الإجابة يمكنك إعطاء أمثال وأقوال مختلفة تتعلق بالعمل والكسل وما إلى ذلك).
2. ما هو شعورك تجاه الرؤساء؟ (يمكن أن تكون خيارات الإجابة جادة وكوميدية ، على سبيل المثال: من هو رئيسي؟).
3. ما هو برأيك أهم شيء في عملك؟ (يمكن أن تكون خيارات الإجابة مهنة ، أو مالية ، أو حتى زميل عمل جميل).

يمكنك طرح الكثير من الأسئلة المضحكة والجادة ، ثم جمع الاستبيانات وحساب الإجابات الأكثر شيوعًا. فكر مسبقًا في نوع التهنئة للفريق الذي ستقدمه في هذه الحالة أو تلك ، وتوصل إلى عدة خيارات ، واعتمادًا على النتائج ، إرضاء الموظفين بشيء ما.

مقدمة

بأي حال من الأحوال لا تؤخر الجزء الرسمي من الحدث. بعد كل شيء ، هدفك الرئيسي هو المزاج الجيد لموظفيك. وقصص طويلة ومملة حول ما تم إنجازهالعمل والنجاحات والصعوبات والخطط المستقبلية وما إلى ذلك ليست في مكانها هنا. اجعل مقدمتك سهلة وممتعة حتى لا يشعر موظفيك بالملل.

طبعا انت محتاج تتحدث عن نتائج العمل لكن حاول ان تفعلها بهدوء واضف قصص مضحكة عن مواقف مضحكة في الشركة. إذا كان التاريخ مستديرًا ، فامنح الكلمة للعمال الأكبر سنًا. قصص مثيرة للاهتمام حول ما حدث للشركة من قبل ، ربما عن حياة القادة ، عندما كانوا أيضًا عاملين عاديين - هذه تهنئة أصلية للغاية في الذكرى السنوية للفريق. بفضل هذا ، سيتم تحميل الموظفين بمشاعر إيجابية ، والتي لها دائمًا تأثير مفيد على روح الشركة.

هدايا تذكارية

خطب تهنئة ، مسابقات شيقة ، مأدبة بها الكثير من الأطباق الشهية - هذه هي الصفات الإلزامية للعطلة التي لا يمكنك الاستغناء عنها. ومع ذلك ، فإن أهم التهاني للفريق هو ، بالطبع ، تقديم الهدايا. اختر الهدايا التي ستبقى مع موظفيك لسنوات عديدة ، ستذكرهم في نفس الوقت بكل من العمل واللحظات الممتعة للحدث.

لا تؤخر عملية تقديم الهدايا. إذا كان هناك عدد قليل من الموظفين في شركتك ، فيمكنك بالطبع تسليمهم للجميع. في غضون ذلك ، إذا كانت لديك مؤسسة كبيرة ، فمن الأفضل إرسال الهدايا إلى القسم بأكمله مرة واحدة عن طريق اختيار ممثل واحد.

إذا كنت تريد أن تبدو تهنئتك للفريق أكثر إبداعًا ، فاختر لكل قسم خيار الهدية الخاص بك ، وهو الأكثريعكس بدقة جوهر أنشطته. إذا كنت ترغب (بالطبع ، إذا كان هناك عدد قليل جدًا من الموظفين في شركتك) ، يمكنك حتى الحصول على هدية لكل موظف على حدة.