متى يجب أن أخبر صاحب العمل أنني حامل؟ عمل خفيف أثناء الحمل. هل يمكن للحامل أن تطرد من عملها؟

2024 مؤلف: Priscilla Miln | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:22

هل يجب على المرأة الحامل إخبار صاحب عملها بحملها؟ ينظم القانون علاقات العمل بين الأم الحامل والرؤساء بدرجة أكبر من 27 إلى 30 أسبوعًا ، أي من تاريخ إجازة الأمومة. لا يحدد قانون العمل ما إذا كان يجب على المرأة الإبلاغ عن وضعها ، وإلى متى يجب القيام بذلك. هذا يعني أن القرار يبقى للأم المستقبلية. تتطلب الوظيفة الخاصة للموظفة حل عدد كبير من المشكلات ، لذا من المفيد التحدث عن الحمل قبل الذهاب في إجازة أمومة. لكن قبل 12 أسبوعًا ، افعل ذلك فقط عند الضرورة.

الفروق القانونية: ما تحتاج إلى معرفته

تدخل أي أم حامل مرحلة جديدة من العلاقات مع صاحب العمل. تشريع العمل هو من جانب المرأة الحامل ، ما عليك سوى معرفة كيفية الاعتماد عليها بشكل صحيح. اليوم ، يعد التحيز ضد المرأة الحامل في العمل أو في العمل بالفعل أحد أشكال التمييز. لسوء الحظ ، هذه الظواهر شائعة جدًا.على نطاق واسع ، لأنه من غير المربح لصاحب العمل الاحتفاظ بموظفة لا تستطيع ، لسبب أو لآخر ، الوفاء بواجباتها بالكامل. لذلك ، تخشى العديد من النساء كيف ستؤثر الأخبار السارة للتجديد الوشيك في الأسرة على حياتهن المهنية.

حقوق المرأة الحامل ينظمها قانون العمل. لا يمكن للموظف الذي يتوقع طفلاً أن يشارك في العمل الإضافي أو العمل الليلي ورحلات العمل والعمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع. للمرأة حق قانوني في تقليل وقت العمل ، والانتقال إلى أعمال خفيفة أثناء الحمل ، والعمل في غرفة مريحة (جيدة التهوية ومشرقة ، بدون الكثير من المعدات ، وما إلى ذلك). واجبات العمل للموظفة لا تتغير بأي شكل من الأشكال ، لكن لها الحق في المطالبة بالولاء لمنصبها الجديد.

استبقاء وقضية الفصل

صاحب العمل ملزم بالحفاظ على مكان الموظف وراتبه ، ولكن يمكنه تقديم وظائف شاغرة تتماشى بشكل أكبر مع الحالة الصحية للمرأة. لا يمكن فصل المرأة الحامل إلا في حالة واحدة - أثناء تصفية المؤسسة. ولكن حتى مع ذلك ، فإن المدير ملزم بتوظيف الموظفين الموجودين في مناصبهم. عند العمل بعقد محدد المدة ، يجب على المرأة التقدم بطلب للحصول على تمديد على أساس الحمل. لا يجوز فصل الموظف لارتكابه مخالفات انضباطية خطيرة وفشل في أداء واجباته. أعظم عقوبة ممكنة الحرمان من المكافآت

الاجازات والمدفوعات النقدية

يجب دفع الإجازة السنوية كاملة وبغض النظر عن المدةالعمل في هذه الشركة. تدوم إجازة الأمومة 70 يومًا (للحمل المتعدد - 84 يومًا) قبل الولادة و 70 يومًا بعد (110 - لولادة طفلين أو أكثر ، 86 - للولادات المعقدة). خلال هذا الوقت ، يتم دفع مزايا الضمان الاجتماعي.

إجازة مدفوعة عند توفير إجازة مرضية. مع الدخل السنوي للموظف الذي يقل عن 415 ألف روبل ، يعتمد الحساب على متوسط الدخل اليومي ، مضروبًا في 140-180 يومًا. لهذا المبلغ ، يمكن لصاحب العمل إضافة 50 ألف روبل اختياريًا. بهذه المبالغ ، لا تدفع المرأة الضرائب. مباشرة بعد إجازة B&R تأتي إجازة الوالدين. على حساب التأمينات الاجتماعية يحق للمرأة أن تحصل على 40٪ من متوسط الراتب الشهري للعام السابق. إذا تجاوز الدخل السنوي 415 ألف روبل ، فإن الحد الأقصى الذي يمكنك الحصول عليه هو 13833 روبل شهريًا. بالنسبة لفترة إجازة BiR ورعاية الأطفال ، لا تنقطع التجربة.

ملابس نسائية رسمية

من الشروط المهمة أنه في الأمور المتعلقة بحقوق المرأة الحامل وواجباتها في العمل ، يجب الاعتماد على التسجيل الرسمي. خلاف ذلك ، يجوز لصاحب العمل رفض نقل المرأة إلى العمل الخفيف والمزايا الأخرى والإجازات والبدلات. في هذه الحالة ، يُنصح المحامون بالدخول في علاقات عمل رسمية مع صاحب العمل أو جمع المستندات التي تؤكد حقيقة العمل في هذه الشركة. كدليل يمكنك إرفاق بيان حركة على البطاقة مثلاً إذا تم تحويل الراتب عن طريق البنك.

متى نتحدث عنهاالحمل في العمل

متى يجب أن أخبر صاحب العمل عن حملي؟ تجيب الأمهات الحوامل على هذا السؤال بطرق مختلفة. من خلال العلاقات الجيدة مع السلطات والفريق ، تشارك الكثيرات فرحتهن حتى قبل التسجيل في عيادة ما قبل الولادة ، وتميل النساء الأخريات إلى إخفاء وضعهن الخاص حتى إجازة الأمومة. متى يجب أن تخبري صاحب العمل أنك حامل؟ من الناحية التشريعية ، هذه المسألة غير منصوص عليها في قانون العمل ، أي أنه يمكن للمرأة أن تقرر بنفسها متى تفعل ذلك وما إذا كانت ستفعل ذلك على الإطلاق (يمكنك فقط إحضار إجازة مرضية والذهاب في إجازة).

حتى 27-30 أسبوعًا ، يمكن للمرأة أن تتصرف بمفردها. علاوة على ذلك ، يحق للموظف الذهاب في إجازة في BiR. إن عدم قيام الأم الحامل في هذه المرحلة بجميع الإجراءات اللازمة سيؤدي إلى خسارة مبلغ كبير من المال ، كما أن عدم امتثال الرأس لأحكام قانون العمل يهدده بغرامات مالية. لذا ، متى يجب أن تخبري صاحب العمل بأنك حامل؟ وفقًا لمعايير الأخلاق المهنية المقبولة عمومًا ، يجب على المرأة إبلاغ مشرفها المباشر بالحصول على إجازة أمومة مقدمًا بقليل. يستغرق صاحب العمل وقتًا للعثور على بديل لمثل هذه الفترة الطويلة من الزمن.

تقرير مبكر عن "موقع مثير للاهتمام"

متى يجب أن أخبر صاحب العمل أنني حامل؟ يمكنك الحصول على تأكيد طبي أولاً. يمكن إصدار شهادة عمر الحمل للأم الحامل على شاشة LCD بمجرد إثبات هذه الحقيقة من قبل طبيب أمراض النساء ، أي ابتداءً من 5-6 أسابيع. لكن هل يستحق الأمر إخطار السلطات في وقت مبكر جدًا؟عن وضعك الخاص؟ هل أحتاج إلى إبلاغ صاحب العمل بالحمل رسميًا أم يمكنني إجراء محادثة؟ بشكل عام ، المرأة ليست ملزمة بالإبلاغ عن وضعها قبل الذهاب في إجازة أمومة ، ولكن هذا سيسمح لها بعدم إفساد العلاقات مع رؤسائها وزملائها ، الذين سيتعين عليهم البحث بشكل عاجل عن بديل وتعليم شخص جديد.

الوقت الأمثل لإبلاغ الرؤساء

الأطباء في عيادة ما قبل الولادة في معظم الحالات لا ينصحون النساء بإخبار رؤسائهن عن حالتهم حتى 12 أسبوعًا. في المراحل المبكرة ، لا يزال الحمل ضعيفًا للغاية ، ولكن إذا استنكرت المرأة قبل هذه الفترة ، فلن تكون التهديدات في المستقبل كبيرة جدًا ، فهناك احتمال كبير بالنجاح في الحمل والولادة. إذا كانت الفحوصات التي يتم إجراؤها في عيادة ما قبل الولادة تنبئ بمضاعفات الحمل ، ومن المعروف أيضًا ما إذا كان هناك جنين واحد أو عدة جنين ، يمكن للأم الحامل أن تنقل هذه المعلومات إلى صاحب العمل. مع الحمل الفردي ، يمكنك بالفعل إجراء حساب تقريبي للفوائد.

متى يجب أن أخبر صاحب العمل أنني حامل؟ من الأفضل القيام بذلك في موعد لا يتجاوز 12 أسبوعًا. عند إبلاغها بالمرسوم القادم ، يجب على الأم الحامل مناقشة عدد من القضايا مع صاحب العمل. يمكن أن يكون هذا العمل خفيفًا أو عن بُعد حتى يوم الولادة ، إذا كان الذهاب في إجازة أمومة لسبب ما غير مربح ، وفرصة أخذ إجازة سنوية قبل صدور القرار ، والحاجة إلى التحول إلى ظروف العمل التفضيلية ، وما إلى ذلك. من الضروري تحذير السلطات حتى لا تشارك المرأة الحامل في العمل الشاق والعمل الإضافي ، وكذلك رحلات العمل. هناك لحظات تنظيمية كثيرة ، لكن هذا لا يعني ذلكمن المبكر جدا مناقشتها

في بعض الحالات ، يكون من المنطقي إبلاغ رؤسائك وزملائك بموقفك الخاص لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا. إذا كانت واجبات العمل صعبة للغاية بالنسبة للمرأة الحامل أو كانت الحالة الصحية تتطلب أخذ أيام إضافية من الراحة ، فمن الجدير مناقشة جميع القضايا مع الرؤساء بالفعل في المراحل المبكرة. للمرأة الحق في أن تنتقل إلى عمل خفيف وساعات عمل مخفضة. في هذه الحالة تحتاج لتقديم شهادة من طبيب

نقل موظف لعمل أسهل

عند العمل في الإنتاج أو في ظروف العمل الضارة ، يحق للموظفة الحامل التحول إلى العمل الخفيف. يُحظر على المرأة في وضعيتها أن تكون متوترة ، وتعمل على ناقل ، وترفع الأوزان ، وتعمل مع مسببات الأمراض ، وتتلامس مع المواد السامة والسموم ، وترفع الأشياء من الأرض إلى مستوى عالٍ جدًا ، والجلوس على ركبتيها والقرفصاء ، والعمل في مكان ساخن. غرفة أو في مشروع. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية خفض معدل إنتاج المرأة في منصب ، لتوفير عمل لا يوجد فيه تأثير لعوامل ضارة. في حال عدم إمكانية إعطاء المرأة الحامل وظيفة أخرى واستحالة تركها في مكانها الأصلي ، ينص القانون على إعفاء كامل من الواجبات مع الحفاظ على المكاسب.

كيف تتم عملية الانتقال إلى العمل الخفيف

النقل إلى العمل الخفيف أثناء الحمل يتم وفق الإجراءات التي ينص عليها القانون. تحتاج المرأة إلى الحصول على شهادة مع توصية للعمل مع حمولة أقل وإعطائها مباشرةرئيس. بدون إثبات الحمل الوثائقي ، لن يتم تقديم أي مزايا. مطلوب شهادة سن الحمل وتوصيات للتحويل إلى العمل الخفيف ، وإلا فإن الرئيس له كل الحق في رفض النقل. ثم يجب على الموظف كتابة بيان. بعد استجابة إيجابية من الإدارة ، سيتم تقليل عبء عمل المرأة ، وسيتم إبرام عقد إضافي أو إصدار أمر للتحويل. يمكن القيام بذلك في أي مرحلة من مراحل الحمل. نظرًا لأن العمل ليس دائمًا ، فهم لا يدخلون في القوى العاملة.

هل يمكن فصل المرأة الحامل

هل يمكن للمرأة الحامل أن تطرد من عملها؟ بموجب القانون ، يحق لرئيس العمل حرمان المرأة الحامل من العمل فقط عند تصفية الشركة ، ولكن في هذه الحالة يكون ملزمًا بتوظيف عاملة في هذا المنصب. في الواقع ، هناك حالتان أخريان قد تفقد فيهما هذه الموظفة وظيفتها. إذا كانت ظروف العمل ضارة أو صعبة ، فإن صاحب العمل يعرض على المرأة شواغر أخرى ، ولكن إذا لم توافق عليها ، يمكنها الاستقالة. أساس إنهاء علاقة العمل هو أيضًا الموافقة المتبادلة للطرفين (فصل الشخص بمحض إرادته). وفي نفس الوقت يجب على صاحب العمل عدم الضغط على الموظف

هل يمكن فصل المرأة الحامل من عملها إذا كانت تعمل بموجب عقد محدد المدة؟ لا ، ولكن يجب على الموظف التقدم بطلب مستقل لتمديد العقد. سيكون من الممكن كسرها فقط بعد عودتها إلى العمل بعد إجازتها في BiR ورعاية الأطفال. لا يمكنك طرد الموظفين الموجودينفترة تجريبية. إذا كانت المرأة عاملة أثناء الحمل ، فيجب تشغيلها بدون فترة اختبار.

توثيق الحمل

إخطار رسمي من جهة العمل بالحمل - شهادة من عيادة ما قبل الولادة. مع التسجيل المبكر ، يحق للمرأة الحصول على علاوة إضافية ، والتي يتم دفعها في وقت واحد مع بدل B & D وبعد تقديم شهادة إلى السلطات. يمكن استخدام هذه الوثيقة كتأكيد للحمل المبكر. بالإضافة إلى ذلك (إذا لزم الأمر) ، يمكن للطبيب إصدار شهادة مع توصية للتحويل إلى عمل أسهل أو بمعلومات حول عمر الحمل. قبل إجازة الأمومة ، الدليل المستندي هو إجازة مرضية تُدفع عنها الاستحقاقات.

التحضير لمحادثة مع الرؤساء

عندما يحق لكل أم حامل أن تقرر بنفسها متى تبلغ صاحب العمل بالحمل. ولكن كيف نفعل ذلك؟ أنت بحاجة للتحضير لمحادثة مع رؤسائك. من الأفضل أن يكون لديك دليل موثق على الحمل في متناول اليد. من المفيد أيضًا معرفة حقوقك والتزاماتك وفقًا للائحة الجديدة. قبل الاجتماع ، يجب أن تقرر ما هو هدف المرأة. هل تحتاج إلى الاحتفاظ بعملك ، أو التحول إلى العمل السهل الآن ، أو الحصول على تعويض والاستقالة مبكرًا؟ عليك أن تحدد بنفسك النقاط الرئيسية في المفاوضات لتعرف ما الذي توافق عليه وما لا توافق عليه.

من الأفضل تحديد موعد مسبقًا. الموضوع مسألة شخصية. يجدر النظر في من يمكن أن يحل محلموظف لفترة الغياب من أجل اقتراح مرشح ولديه الوقت لتحديث الشخص. ربما يكون من الأفضل تقديم هذا العرض كتابيًا من أجل إظهاره لصاحب العمل وتركه بعد المفاوضات. إذا كان المدير رجلاً ، فمن الجدير التعبير عن الأفكار بإيجاز ووضوح ، إذا كنت امرأة ، يمكنك قول المزيد عن الحالة والتعبير عن المشاعر. عندما يقوم صاحب العمل بصياغة الشروط التي يوافق عليها الموظف ، فمن الأفضل وضع الاتفاق على الورق.

ما هي مسؤولية صاحب العمل

إذا انتهك صاحب العمل حقوق المرأة الحامل ، يحق لها تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. سيقوم المفتشون بإجراء الفحص المناسب. عند تأكيد حقيقة الانتهاك ، سيتم تغريم الإدارة 5 آلاف روبل ، بالإضافة إلى أنها قد تحظر الأنشطة لمدة ثلاثة أشهر. وفقًا لقانون العقوبات ، فإن أصحاب العمل الذين فصلوا أمًا مستقبلية بشكل غير قانوني أو لم يوظفوها سيواجهون ليس فقط غرامة ، ولكن أيضًا العمل القسري.