متى تتحدثين عن الحمل في العمل؟ متى يجب علي إحضار شهادة الحمل الخاصة بي للعمل؟ ماذا ينص قانون العمل للمرأة الحامل

2024 مؤلف: Priscilla Miln | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:22

الحمل هو الحدث الأكثر سحرا في حياة المرأة. بعد أن هدأت عاصفة المشاعر إلى حد ما ، يثور السؤال في رأسي حول متى أتحدث عن الحمل في العمل وكيف سيكون رد فعل الفريق على مثل هذه الأخبار. في الواقع ، على الرغم من حقيقة أن الحمل مسألة شخصية بحتة للمرأة ، فإن هذا لا يقلقها فحسب ، بل يقلق صاحب العمل أيضًا. بعد كل شيء ، الموظف في منصب يعني الطلبات المتكررة ، والإجازة المرضية ، وبالطبع في النهاية - إجازة الأمومة. حول موعد الحديث عن الحمل في العمل وكيفية القيام به بشكل صحيح ، سنخبر في المقالة أدناه.

مايو النحس

يُعتقد أن الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل محفوفة بالمخاطر للغاية من حيث الإنهاء العرضي. غالبًا ما تحدث حالات الإجهاض وحالات الحمل الفائتة حتى فترة 12 أسبوعًا ، لذلك يُعتقد منذ فترة طويلة أنه قبل هذه الفترة يجب ألا تتحدث المرأة عن وضعها واحتياجهااختبئ بعناية من الآخرين.

بالنسبة لبيئة المكتب ، يمكن أن تبدأ هنا أيضًا القيل والقال والأسئلة المزعجة والنظرات الجانبية. وهذا بدوره مرهق لك. لذلك ، تعتقد العديد من النساء أنهن غير ملزمات بإبلاغ رؤسائهن وزملائهن حتى النهاية. هذا الموقف غير صحيح ، أولاً وقبل كل شيء ، لأن صاحب العمل له الحق في معرفة إجازة الأمومة القادمة مسبقًا والتفكير في استبدالك. لا يزال يتعين عليك التحدث عن الحمل في العمل على أي حال ، لذلك لا تؤجله بعد فوات الأوان.

في أي وقت يستحق أن نقول

لذا ، كما كتبنا أعلاه ، فإن أول 12 أسبوعًا تكون المرأة في وضع ضعيف للغاية ، لذلك إذا كان الحمل يسير على ما يرام ، فلا فائدة من إخبار أي شخص بأي شيء ، خاصة وأن المعدة لا تزال غير مرئية. شيء آخر هو أنه عندما تتعذب المرأة بسبب تسمم حاد مع نوبات من القيء ، فمن المستحيل ببساطة أن تفوت مثل هذه الحالة من زميلها. هنا ، على أي حال ، يجب أن تخبرنا عن حالتك وربما تأخذ إجازة لرؤية الطبيب.

متى يكون إبلاغ صاحب العمل بالحمل قانونيًا؟ لا توجد أحكام واضحة في قانون العمل في هذا الصدد. لذلك ، يجب على المرأة اختيار وقت الإخطار حسب تقديرها. ينصح بعمل هذا بعد التسجيل للحمل

عندما يجب على المرأة العاملة التسجيل في شاشة LCD

كقاعدة ، بالنسبة للمرأة الحامل ، تعتبر الفترة المثلى للتسجيل هي 7-8أسابيع. لكن ليس من الملائم لجميع النساء العاملات أن يأخذن إجازة من العمل باستمرار ويقفن في طوابير في العيادة. خاصة إذا كانت هناك رغبة في إخفاء حالتك في الوقت الحالي. في هذه الحالة ، يمكنك أن تأخذ إجازة على نفقتك الخاصة وتذهب بهدوء بالفعل من خلال جميع المتخصصين.

إذا كنت لا تستطيع أخذ إجازة ، والغياب المتكرر يزعج صاحب العمل فقط ، فسيتعين عليك إخباره عن وضعك في وقت أبكر مما كنت تخطط له ، لأن تسجيل الحمل يجب ألا يتجاوز 12 أسبوعًا.

الرئيس أيضًا إنسان

عندما لا يزال يتعين عليك التحدث عن الحمل في العمل ، اضبطي بطريقة إيجابية ولا تشعري بالتوتر بأي حال من الأحوال. ضع في اعتبارك أن الرؤساء مختلفون ، وحتى الشخص الذي تعرفه جيدًا يمكنه إدراك المعلومات بشكل مختلف اعتمادًا على مزاجه. لذلك ، قبل أن تطرق ، حدد مرة أخرى ما هي الروح.

جنس صاحب العمل يلعب دورًا مهمًا. مع الرجال ، تحتاج إلى التحدث بثقة وإيجاز وفي صلب الموضوع. يمكنك تزويده بحججك المنطقية وطرق حل حالات الصراع. مع امرأة ، يمكنك التحدث بشكل عاطفي أكثر ، مشاركة تجاربك. وتذكر ، على أي حال ، أن رئيسك هو نفس شخصك ، وربما يفرح حتى بسعادتك ويقدم لك عملاً أسهل.

كيف تستعد لمحادثة جادة

إذن ، لقد اخترت اللحظة المناسبة وقررت التحدث عن كل شيء مع صاحب العمل. الأشياء التي يجب القيام بها:

1. ضع خطة قبل المباراة الفاصلةمحادثة. لست بحاجة إلى كتابة كل شيء على الورق ، ولكن إذا كان الأمر أكثر ملاءمة لك (نظرًا لذاكرة الفتاة والخلفية العاطفية للمرأة الحامل) ، يمكنك تدوين الملاحظات على قطعة من الورق.
2. اكتشف حقوقك ومسؤولياتك في العمل مقدمًا. في حالة وجود خلافات أو خلافات مع رئيسك في العمل ، يجب أن تفهم بالضبط ما يمكنك التخلي عنه وما هو حقك.

3. اعتمادًا على أسلوب الاتصال بين المرؤوسين والإدارة ، أخبر المدير مسبقًا أنك ترغب في التحدث إليه. يمكن القيام بذلك عبر البريد الإلكتروني ، أو من خلال سكرتيرة ، أو الحضور شخصيًا واطلب من 10 إلى 20 دقيقة من وقت الفراغ من أجلك.
4. سيكون من الجيد الاعتناء بالمرشح لمكانك مقدمًا. يمكنك حتى دعوة رئيسك في العمل لتدريبه قبل أن تغادر. بهذه الطريقة سوف تسهل عمل رئيسك بشكل كبير ، وستكون ممتنًا له.
5. بعد اكتمال الحوار ، اطلب إرسال جميع الاتفاقيات كتابة.

بالطبع ، هذه مجرد خطة تقريبية. كل هذا يتوقف على الظروف الخاصة و علاقتك بصاحب العمل

ما الذي يمكن أن تتوقعه المرأة الحامل في مكان العمل

ربما يكون جو عملك ودودًا للغاية ، وهو ألطف رئيس ، وبالتالي ، سيكون الفريق بأكمله سعيدًا فقط بمعرفة أنك في وضع جيد. ولكن إذا كان هذا لا يزال يوتوبيا وكنت قلقًا بشأن السلبية في عنوانك ، فيجب أن تعلم أن التسجيل الرسمي للمرأة في مكان العمل يضمن الحماية الكاملة طوال فترة الحمل وفترة النفاس بأكملها.

حقوق العمل للمرأة الحامل:

• حقوق المرأة الحامل تنص بشكل أساسي على الموقف المخلص للفريق بأكمله ؛
• لا يحق للمدير طرد امرأة حامل

• نوبات الليل ، جداول العمل الإضافي ورحلات العمل مستبعدة طوال فترة الحمل ؛
• لا يحق لصاحب العمل حرمان المرأة من حقها في توظيف امرأة لمجرد أنها حامل.

بالإضافة إلى ما سبق ، إذا احتاجت المرأة أثناء الحمل إلى الخضوع لفحص طبي في المستشفى رغم غيابها ، تحسب ساعات العمل وتدفع حسب المعايير. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بنقل المرأة إلى عمل أسهل.

من يدفع إجازة الأمومة: التفاصيل القانونية الدقيقة

وفقًا لقانون الاتحاد الروسي ، يحق لكل امرأة حامل حصلت رسميًا على وظيفة الحصول على إجازة أمومة. لا تخلط بين إجازة الأمومة وإجازة الأمومة. مدة فترة الراحة هذه 140 يومًا تقويميًا (70 قبل الولادة و 70 بعد) ؛ 86 يومًا.

متى يجب أن أحضر شهادة الحمل للعمل؟ لا يهم بالضبط متى أبلغت رؤسائك بالحمل ، حيث أن الإجازة المطلوبة تمنح لمدة 30 أسبوعًا ، سيكون الأمر أكثر صحةقدم الشهادة ذات الصلة والبيان الشخصي قبل التاريخ المتوقع بوقت طويل.

إذن من يدفع مقابل إجازة الأمومة؟ لا يدفع صاحب العمل جميع المزايا والمدفوعات للحوامل والنساء اللواتي أنجبن حديثًا ، ولكن من قبل صندوق التأمين الاجتماعي (FSS).

الجوانب المالية

مبلغ مخصصات إجازة الأمومة يعتمد بشكل مباشر على راتب المرأة العاملة. يؤخذ في الاعتبار متوسط الراتب المستلم عن آخر سنتين من العمل. في حالة عمل امرأة في منظمات مختلفة خلال العامين الماضيين ، سيتم دفع المزايا من قبل جميع أرباب العمل لهذه الفترة الزمنية.

مع كل ما سبق ، فإن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر مطلوبة أيضًا أثناء الحمل. يمكن للمرأة استخدامه قبل وبعد إجازة الأمومة.

بعد انتهاء إجازة الأمومة للمرأة الحق في إجازة والدية. تحسب مخصصات الطفل الذي لم يبلغ من العمر سنة ونصف على أساس "متوسط راتب المرأة مضروباً في 40٪".

هناك حالات تحمل فيها المرأة مرة أخرى أثناء إجازة والدية ، وبالتالي يحق لها الحصول على إجازة أمومة إضافية. في هذه الحالة ، يتعين على المرأة أن تختار إحدى ميزتين: مدفوعات الحمل والولادة أو إعانات لطفل حتى 1.5 سنة. بطبيعة الحال. اختر المزيد.

وأخيرًا ، أود أن أشير إلى أن: المرسوم هو وقت يستحيل تعويضه. لذا استمتع كل يوم مع طفلك الصغير