كيف يتم دفع إجازة الأمومة في بيلاروسيا؟ بدل الأمومة

2024 مؤلف: Priscilla Miln | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:22

تجبر الأزمة الاقتصادية العالمية حكومات العديد من البلدان على سد الثغرات في ميزانية الدولة والبحث عن أموال لتجديدها. لسوء الحظ ، تؤثر هذه العملية أولاً وقبل كل شيء بشكل مؤلم على محافظ المواطنين العاديين. هذه المشكلة لم تتجاوز جمهورية بيلاروسيا أيضًا. تم بالفعل فرض ضريبة على التطفل هنا ، وتم رفع الرسوم الجمركية على المرافق. والآن أصبحت مسألة ما إذا كان سيتم تخفيض إجازة الأمومة في بيلاروسيا على جدول الأعمال.

بالطبع ، تسبب هذا الخبر في رد فعل قوي بين الآباء وبين الاقتصاديين على حد سواء ، لأنه سيتعين توفير دور الحضانة والمعلمين لنحو 100 ألف طفل في الثانية من العمر ، والذين ما زالوا يعانون من نقص شديد. ما مدى واقعية هذه المبادرة وما الذي سيجلبه تخفيض إجازة الأمومة في بيلاروس للمواطنين؟

إجازة الأمومة في أوروبا

جمهورية بيلاروسيا هي واحدة من الدول القليلة التي تمنح الأمهات الشابات إجازة أمومة لمدة 3 سنوات. إنها نفس المدة في أوكرانيا. لكن في روسيا المجاورة ، تذهب الأمهات إلى العمل بعد 1.5 سنة ، وبصورة أدق ، يمكنهن ذلك حتى بعد 3 سنوات ، لكنهن سيحصلن على مزايا فقط للسنة والنصف الأولى. هؤلاءيتم احتساب المدفوعات على أساس أجر سنتين قبل المرسوم ، لذلك إذا تمكنت المرأة من العمل لمدة عام واحد فقط ، فستتلقى مزايا بالمعدل الأدنى.

لكن في بلدان أوروبية أخرى ، تكون شروط إجازة الأمومة أكثر ملاءمة. هنا يمكنك غالبًا العثور على تعويضات ضخمة قدرها 25000 يورو وفقًا لمعاييرنا ، كما هو الحال ، على سبيل المثال ، في أيسلندا. جنة ديموغرافية أخرى هي السويد ، حيث تكون الإجازة نصف عام ، لكن الأم ستحصل على 80-100٪ من راتبها.

امرأة في ليتوانيا تختار بنفسها كيفية إنفاق المرسوم - سنة واحدة وتحصل على 90٪ من راتبها ، أو سنتان وتحصل على 70٪ من راتبها في السنة الأولى ، و 40٪ في الثانية.

في الاتحاد السوفيتي لم تكن هناك مثل هذه الامتيازات على الإطلاق ، بعد ولادة طفل ، ذهبوا للعمل على الفور تقريبًا أو اتخذوا مرسومًا ، ولكن على نفقتهم الخاصة. وفقط بعد عام 1981 ، تمت زيادة مدة المرسوم إلى عام واحد.

مرسوم في بيلاروسيا اليوم

وفقًا للدراسات الدولية ، تحتل بيلاروسيا المرتبة 33 من أصل 160 في قائمة البلدان من حيث أفضل الظروف للأمومة ، وما زالت تحتل المرتبة الأولى في رابطة الدول المستقلة. تتكون إجازة الأمومة في بيلاروسيا من جزأين:

• إجازة أمومة ، والتي تبدأ من 30 أسبوعًا من الحمل (من 28 في منطقة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية) وتستمر 126 و 146 يومًا على التوالي ؛
• إجازة أمومة حتى بلوغ سن الثالثة.

فوائد بيلاروسيا

مدفوعات إجازة الأمومةتتم العطلات في بيلاروسيا 4 مرات:

• الدفعة الأولى التي تُدفع بناءً على الأجور الفعلية لمدة 6 أشهر ، أي متوسط الراتب اليومي مضروبًا في 126 أو 146 يومًا.
• الدفعة الثانية ولادة طفل. الأول - 10 موازنات للأجور الحية ، والثانية واللاحقة - 14.
• الدفعة الثالثة هي ميزانية واحدة كحد أدنى للتسجيل في الوقت المناسب في عيادة ما قبل الولادة (حتى 12 أسبوعًا) والإشراف الطبي المنتظم.
• الدفعة الرابعة هي علاوة شهرية تُدفع بشكل عام بغض النظر عن الأجور قبل المرسوم. 35٪ من متوسط الراتب في الدولة لطفل واحد ، 2 أو أكثر - 40٪ ، لطفل معوق - 45٪.

بالأرقام ، يتم دفع إجازة الأمومة لعام 2016 في بيلاروسيا شهريًا - 2،450،500 لطفل واحد ، و 2،800،500 لطفل واحد أو أكثر ، و 3،150،600 لطفل معاق. بدل المبلغ الإجمالي 15،913،100 للطفل الأول ، 22،278،340 للطفل الثاني واللاحق. بالإضافة إلى أنهم يدفعون 1،591،310 للتسجيل.

توفر بيلاروسيا أيضًا تعويضًا نقديًا عن ولادة التوائم ، وهي تصل إلى ميزانيتين كحد أدنى للكفاف لعام 2016 ، أو 3،182،620.

تخفيض المرسوم - رأي "لـ"

سمعت الصحافة مرارًا وتكرارًا معلومات تفيد بأن بيلاروسيا تريد تخفيض إجازة الأمومة. في يناير 2016 ، بادر المساعد الرئاسي كيريل رودي لتقليص فترة إجازة الأمومة في بيلاروسيا إلى عامين ،بحجة أنه في ظل الظروف الاقتصادية الحالية ، ستساعد هذه الخطوة على تعزيز نمو الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 2.3٪.

المؤيد الثاني هو الحد من التمييز ضد المرأة ، وهو أمر مهم للغاية في الوقت الحالي في سوق العمل. يخشى أرباب العمل من طول هذا المرسوم ، والذي قد تفقد فيه المرأة مهاراتها المهنية ، وبالتالي ، يتردد ممثلو الجنس الأضعف في سن الإنجاب في التوظيف. هذا يؤثر سلبًا على القوى العاملة ، ويخلق عقبة أمام التطور الوظيفي والمهني ، ويؤدي إلى انخفاض رواتب النساء.

أعربت أنتونينا موروزوفا ، وزيرة العمل والحماية الاجتماعية السابقة ، عن رأي مؤيد آخر ، قائلة إن العمل في إجازة الأمومة أصبح شائعًا مؤخرًا. بيلاروسيا هي الدولة الوحيدة التي توفر مثل هذه الإجازة المرضية الطويلة لرعاية الأطفال ، ولكن في الواقع أكثر من 70٪ من النساء لا يستخدمنها بشكل كامل.

تخفيض المرسوم - الرأي ضد

تسببت المعلومات التي تفيد بتخفيض إجازة الأمومة في بيلاروسيا في رد فعل قوي بين الآباء الصغار والمحللين الاقتصاديين.

وفقًا لعلماء النفس ، يتم تكوين الطفل في السنوات الثلاث الأولى ، لذلك من الأفضل أن يقضي هذه المرة مع والدته ، وليس في رياض الأطفال. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يكون التفاعل الأول مع الأقران مصحوبًا بنزلات برد متكررة. لذلك ، لا يزال يتعين على الأم الجلوس مع الطفل ، فقط في إجازة مرضية بالفعل ، وقد يؤثر ذلك على صحة الطفل في المستقبل.لها تأثير سلبي للغاية.

هل توجد أماكن في رياض الأطفال؟

يعتقد المحللون أنه من المستحيل تقليل إجازة الأمومة في بيلاروسيا ، لأنه في الوقت الحالي ، حتى مع وجود مرسوم مدته ثلاث سنوات ، هناك نقص حاد في الأماكن في مجموعات الحضانة ومرحلة ما قبل المدرسة ، خاصة في المدن الكبيرة مثل مينسك وغوميل. يجب أن يقترن تقليل الإجازة الوالدية بإنشاء عدد كبير من دور الحضانة ورياض الأطفال ، بالإضافة إلى تزويدها بمربيات ومعلمين مؤهلين تأهيلا عاليا.

ماذا عن البطالة؟

عيب آخر للحد من المرسوم هو ارتفاع مستوى البطالة اليوم. سيكون من المستحيل تقريبًا للأم التي تخرج من المرسوم ، إذا لم يتبق لها مكان ، أن تجد وظيفة جديدة ، خاصة بالنظر إلى أن السنة الأولى من رياض الأطفال ستحصل على إجازة مرضية منتظمة لطفلها. لذلك ، تعد إجازة الأمومة لمدة ثلاث سنوات هي الأمثل لتربية الطفل بمفردك لمدة عامين ، ثم إرساله إلى الحضانة وقضاء عام من التكيف ليس في العمل ، ولكن في المنزل في إجازة الأمومة.

ما هي النتيجة؟

الوضع غامض بشكل واضح. من ناحية أخرى ، تجبرنا الأزمة المالية العالمية على البحث عن حلول فعالة لتحسين الميزانية وإيجاد التمويل. من المستحيل عمليا القيام بذلك بخلاف مراجعة السياسة الاجتماعية والمدفوعات. لذلك في الأزمات تعاني محفظة المواطن العادي قبل كل شيء.

النقطة الثانية هي التمييز ضد الشابات في الإنجابكبار السن في سوق العمل ، والذين يترددون في التعيين بسبب طول مدة إجازة الأمومة ، والتي من الضروري خلالها الاحتفاظ بمكان لهذا الموظفة. بالإضافة إلى ذلك ، خلال هذه الفترة الطويلة ، قد تُفقد بعض المهارات المهنية ، والتي يجب تعويضها لاحقًا ، وهذا غير مربح تمامًا لصاحب العمل.

يشير الجانب الآخر من المشكلة إلى أنه في الوقت الحالي ، لم يتم تطوير البنية التحتية لمؤسسات ما قبل المدرسة بشكل كافٍ في الدولة لتوفير أكثر من 10000 طفل في جميع أنحاء البلاد. هذا يعني أن إنشائهم سيتطلب أموالاً أكثر من تلك التي ستحصل عليها ميزانية الدولة إذا تم تخفيض إجازة الأمومة في بيلاروسيا.

أما بالنسبة للعمل ، فلا يزال يتعين على المرأة أخذ إجازة مرضية لطفلها حتى يتكيف تمامًا مع روضة الأطفال. ومع ذلك ، يمكن أن يتسبب هذا في ضرر لا يمكن إصلاحه للطفل في المستقبل ، ومن غير المرجح أن يستمتع صاحب العمل بالدفع للأم المريضة بانتظام.

اليوم ، يتم النظر في هذه المبادرة فقط ، ووفقًا لرئيس قسم سياسة النوع الاجتماعي ، فلن يتم تنفيذها في عام 2016.