دعنا نذهب في إجازة أمومة دون مشاكل لا داعي لها: نكتب بشكل صحيح طلب إجازة الأمومة. نموذج ، قائمة الوثائق المطلوبة

2024 مؤلف: Priscilla Miln | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:22

عندما يحين وقت إصدار مرسوم ، تثار أسئلة كثيرة: كيف يبدو الطلب المختص لإجازة الأمومة ، وأين يمكن العثور على عينة ، وما هي المستندات التي يجب إرفاقها وكيفية الحصول على أقصى فائدة ممكنة. من خلال قراءة التوصيات التالية تجد الإجابات عليها.

كيفية استكمال الطلب

يتم إصدار إجازة الولادة عند التقديم وتقديم شهادة عدم القدرة على العمل وهي الوثيقة الأساسية المرفقة. الاستمارة الموحدة - طلب إجازة الولادة - تحتوي على طلب إصدار إجازة يوضح المدة من شهادة العجز. إذا كانت هناك شهادة تؤكد أن التسجيل قد تم في موعد لا يتجاوز الأسبوع الثاني عشر من الحمل ، فيمكنك في نفس الوقت طلب دفع البدل المستحق.

يمكن تضمين طلبات استحقاق ودفع نوعين من الاستحقاقات في طلب واحد خاص بالأمومةاترك ، سيحتوي النموذج بعد ذلك على المحتوى التالي:

إلى مدير شركة Iskra LLC

ك. N. Zvezdochkin

مهندسين

ماريا نيكولاييفنا كولماجوروفا

بيان

من فضلك امنحني إجازة أمومة من 5 يناير إلى 24 مايو 2015.

أرجو التخصيص ودفع البدل بسبب التسجيل المبكر.

التطبيقات:

1. سلسلة شهادة عدم القدرة على العمل №…

2. شهادة بتاريخ 2014-06-17 برقم 55."

التاريخ ، التوقيع.

تحصيل شهادات الأرباح

حاليًا ، لتحديد مبلغ أي بدل ، يتم حساب متوسط الدخل بناءً على نتائج السنتين التقويميتين اللتين انقضتا قبل عام إجازة الأمومة. على سبيل المثال ، إذا صدر مرسوم في عام 2015 ، فسيتم أخذ المبالغ المكتسبة في عامي 2013 و 2014 في الاعتبار عند الحساب. إذا كنت تعمل في مؤسسات أخرى خلال هذه الفترة ، فأنت بحاجة إلى إرفاق شهادات بالمبالغ المستحقة من أماكن العمل هذه بالتطبيق بحيث يتم أخذها في الاعتبار عند حساب المزايا. من الأفضل بالطبع إصدار الاستفسارات فور الفصل ، ولكن حتى بعد أن يتم أخذها دائمًا من قسم المحاسبة في المنظمة ، باستثناء الحالات التي لم يعد لها وجود قانوني. في مثل هذه الحالة ، يتم تقديم طلب للحصول على معلومات حول أرباح السنوات السابقة من صندوق التقاعد إلى قسم المحاسبة في المنظمة التي تعمل فيها حاليًا.

طريقة زيادة مبلغ المنفعة

إذا كانت المرأة في الفترة المستخدمة في الحسابإجازة الأمومة ، يُنصح باستبدال هذه السنوات بأخرى لزيادة مقدار الاستحقاقات. نظرًا لعدم تقديم نموذج طلب موحد لإجازة الأمومة ، فقد تمت كتابته في شكل مجاني وقد يحتوي على المحتوى التالي:

من فضلك امنحني إجازة أمومة من 2014-02-09 إلى 01/19 / 2015.

يرجى استبدال 2013 بـ 2011 عند حساب متوسط أرباح المزايا ، حيث كنت في إجازة والدية من 15 يوليو 2012 إلى 21 نوفمبر 2013 ولم أتلق راتبي خلال هذه الفترة."

إذا لزم الأمر ، إذا لم يكن المحاسب في مؤسستك على دراية بإجراء الحساب هذا ، يمكنك الإشارة إلى 255-FZ ، وتحديداً إلى الجزء الأول من المادة 14.

زيادة إجازة الأمومة

يمكن تمديد الإجازة إذا كان الحمل متعدد أو حدثت مضاعفات أثناء الولادة ، على سبيل المثال ، تم إجراء عملية جراحية. في هذه الحالة ، مع طلب شهادة العجز عن العمل الصادرة ، يتم كتابة طلب لتمديد إجازة الأمومة بالنص التالي:

"أطلب منك تمديد إجازة الأمومة بسبب الولادة المعقدة من 21 يناير إلى 6 فبراير 2015 مع استحقاق ودفع الفوائد لهذه الفترة."

نوع آخر من إجازة الأمومة

وفقًا لقانون العمل ، يحق أيضًا لوالدة الطفل قبل عيد ميلاده الثالث الحصول على إجازة أمومة. في أغلب الأحيان ، يكتبون طلبًا للحصول على إجازة أمومة بأقصى فترة. يبدو نموذج المحتوى على النحو التالي:

من فضلكامنحني إجازة من 21/1/2015 لرعاية طفل حتى يبلغ سن الثالثة.

المرجو تعيين ودفع بدل شهري لرعاية طفل حتى عام ونصف.

التطبيقات:

1. نسخة من شهادة ميلاد الطفل
2. شهادة تؤكد أن والد الطفل لم يأخذ الإجازة المذكورة أعلاه ولا يتلقى مخصصات (مأخوذة من مكان العمل).

إذا كان من الضروري استبدال السنوات في فترة الفاتورة ، يتم الإشارة إلى ذلك أيضًا على الفور في التطبيق.

على الرغم من أن الإجازة تصدر لمدة ثلاث سنوات ، يمكن للمرأة مقاطعتها بكتابة بيان بأنها تبدأ العمل قبل الموعد المحدد. أيضًا ، خلال هذه الفترة ، يمكن أخذ الإجازة كليًا أو جزئيًا ، والتي يجب الإشارة إليها في نص الطلب. تعتقد العديد من النساء أنهن سيذهبن إلى العمل عندما يبلغ عمر الطفل سنة ونصف. الدافع الرئيسي هو عدم دفع أجر الإجازة خلال هذه الفترة. لكن عندما يحين الوقت ، يمدون العطلة حتى النهاية. من الأسهل كتابة طلب للخروج المبكر بدلاً من جمع الشهادات مرة أخرى عند التجديد.

في حالات نادرة ، يمكن تمديد إجازة المرأة حتى يبلغ الطفل 6 سنوات ، وتصدر إما بموافقة صاحب العمل أو لأسباب طبية.

في كل الأحوال إجازة الأمومة حق للمرأة ، ويمكنها أن تستعملها كما تشاء ، حتى لو انتقلت بعد ولادة الطفل إلى أحد أقربائها ، فقط في هذه الحالة يتم جمع الشهادات التي تؤكد ذلك لم يصدر أي شخص آخر إجازة خلال هذه الفترة ، سيكون لديه الكثير.

باستخدام الخيارات المقترحة ، من السهلإعداد أي طلب لازم لإجازة الأمومة ، يتغير نص العينة وفقًا للوثائق المتاحة. من الأفضل جمع جميع الشهادات اللازمة مسبقًا: كلما اقترب تاريخ الميلاد ، ظهرت مشاكل جديدة وقل الوقت الذي يستغرقه جمع المستندات. تحتاج أيضًا إلى تحديد متى سيتم استخدام الحق في إصدار عطلة حتى لا تضطر إلى قضاء وقت إضافي في كتابة الطلبات وجمع المستندات.